Am 7. März ist in diesem Jahr der Equal Pay Day. Der Tag markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap). Denn noch immer werden Frauen schlechter bezahlt als Männer: Noch immer bekommen Frauen 16 Prozent weniger Lohn.
Die Lücke ist zwar schon kleiner geworden – auch dank höherem Mindestlohn und Entgelttransparenzgesetz. Aber 16 Prozent sind immer noch zu viel!
Für uns bedeutet das: Weiterkämpfen. Für gerechtere Löhne und mehr Transparenz – mit höheren Mindestlöhnen, mehr Tarifbindung und der Möglichkeit der Verbandsklage beim Entgelttransparenzgesetz.